​Message

​採用で人事・経営をかえ、

地域から新たなイノベーションを生み出す

私は、企業が新たなイノベーションを生み出すためには、採用をかえ経営をかえる必要があると考え、起業しました。

山口県下関市で生まれ育った私は、将来は地方からイノベーションを生み出せる企業を創りたいと思い、

大手証券会社と急成長を遂げる人材×ITベンチャー企業を経験し、2年間で5倍まで事業成長する過程を学びました。

結果、経営の要は企業の採用力にあると気がつきました。

大手上場企業、中小企業、ベンチャー企業など、業界、規模に関わらず、

4年間で1,000名以上の経営幹部の方とお会いしました。

なぜ、経営資源となるヒトをエージェントに任せるのか?

なぜ、日本の企業は経営者と人事の間で距離感があるのか?

企業は受動的な採用活動をするのではなく、目的を実現するためには従来の採用手法をかえ、より主体的な採用活動でこれまでに出会ったことのない優秀な人材へアプローチを行うことが新たなイノベーションを生み出せると考えました。

​ダイレクトリクルーティングで

優秀な人材へアプローチ

エムダイレクトは、企業の採用力の向上を目的に、経営者・採用担当と共に、転職顕在層から潜在層まで「攻めの採用」を行うためのサポートを行います。

これがダイレクトリクルーティングです。​ダイレクトリクルーティングはこれまでに出会えなかった優秀な人材へアプローチが可能となり、人材紹介や求人媒体だけに依存しない新しい採用手法です。

エムダイレクトは新たなイノベーション生み出せる企業を創るため、採用で人事・経営をかえ、地方から未来をつくることに挑戦し続けます。

Officers​

代表取締役/林  昂史

​Takafumi Hayashi

2013年、中央大学経済学部を卒業後、野村證券株式会社に入社。

姫路支店にて、富裕層への資産運用アドバイザリー、中小企業のM&Aコンサルタントに従事。

その後、株式会社ビズリーチ創業者南壮一郎氏と出会い、入社。

ダイレクトリクルーティングコンサルタントとして、大手上場企業、中小企業、ベンチャー企業の採用支援に従事し、2017年5月、株式会社エムダイレクトを創業。

新卒時代から毎⽉100枚以上の⼿紙を経営者に直筆で送り、4年間で1000名以上の経営者と会う。