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採用で人事・経営をかえ、
地方から新たなイノベーションを生み出す
私は、企業が新たなイノベーションを生み出すためには、採用をかえ経営をかえる必要があると考え、起業しました。
山口県下関市で生まれ育った私は、大学卒業後、大手証券会社を経て、
HRテクノロジーのベンチャー企業で、およそ2年間で5倍までの事業成長を経験しました。
その中で、経営の要は企業の採用力にあると気がつきました。
また、大手企業、中小企業、ベンチャー企業など、業界、規模に関わらず、
4年間で1,000名以上の経営幹部の方とお会いし感じたことは、
なぜ、経営資源となるヒトをエージェントに任せるのか?
なぜ、日本の企業は経営者と人事の間で距離感があるのか?
企業は受動的な採用活動をするのではなく、より主体的な採用活動を行うことで、
これまでに出会ったことのない優秀な人材へアプローチを行うことが可能となり、
地方から新たなイノベーションを生み出せると感じています。
ダイレクトリクルーティングで
優秀な人材へアプローチ
エムダイレクトは、企業の採用力の向上を目的に、経営者・採用担当と共に、
転職顕在層から潜在層まで「攻めの採用」を行うためのサポートを行います。
ダイレクトリクルーティングはこれまでに出会えなかった優秀な人材へアプローチが可能となり、
人材紹介や求人媒体だけに依存しない新しい採用手法です。
エムダイレクトは新たなイノベーション生み出せる企業を創るため、
採用で人事・経営をかえ、地方から未来をつくることに挑戦し続けます。
Officers
代表取締役/林 昂史
Takafumi Hayashi
2013年、中央大学経済学部を卒業後、野村證券株式会社に入社。
姫路支店にて、富裕層への資産運用アドバイザリー、中小企業のM&Aコンサルタントに従事。
その後、株式会社ビズリーチ(現ビジョナル株式会社)創業者
南壮一郎氏と出会い、入社。
ダイレクトリクルーティングコンサルタントとして、大手上場企業、中小企業、ベンチャー企業の採用支援に従事し、2017年5月、株式会社エムダイレクトを創業。
新卒時代から毎⽉100枚以上の⼿紙を経営者に直筆で送り、4年間で1000名以上の経営者と会う。
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