​サービス

​採用コンサルティング

 

​1.採用計画・立案

​中途採用に限定せず、新卒採用を含めた人材採用計画と採用活動の実施・検討状況をうかがい、求める人材像などの人材要件を定義。欠員補充も予想した中途採用の年間スケジュールを立案し、貴社の人材要件と広告媒体の選定、クリエイティブ、採用体制づくりまでをお手伝いします。
採用ターゲットの詳細な明確化と、対象者を知るマーケティング、そして確実に訴求する広告作りを実施し、貴社の採用力アップに貢献します。

​2.採用業務アウトソーシング

​面接日時の調整や書類の準備依頼など、求職者への連絡業務は会社のイメージに直結します。さらに、短期決戦であることの多い日本の採用市場では効率も重要。徹底した応募者管理と緻密なスケジュール管理で、採用ステップごとのベストなタイミングで、丁寧なメール・電話連絡を実行します​

​3.採用面接代行

採用はタイミングが命。貴社の面接官として、求職者を面接し採用活動のお手伝いを致します。求職者のコミュニケーション能力や内在するリスクを判定致します。その判断結果をもとに、面接官と打ち合わせをしていただき、採否の判断材料としてご活用ください。